1:1 Coaching
1:1 Coaching - Persönliche Entwicklung, die wirkt!
Veränderung beginnt bei jedem Einzelnen.
Im beruflichen Alltag bleibt oft wenig Raum für Selbstreflexion. Dabei liegt genau dort der Schlüssel für Wachstum, Klarheit und wirksame Führung. Unser 1:1 Coaching-Angebot schafft diesen Raum.
Ob Führungskraft, Projektleitung oder Team-Mitglied - wer sich selbst gut führt, kann andere inspirieren und Veränderungen aktiv gestalten. Unsere Coachings unterstützen dabei, innere Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen reflektierter zu treffen und den eigenen Führungs- oder Arbeitsstil weiterzuentwickeln.
Typische Anliegen im Coaching:
- Reflexion der eigenen Führungsrolle
- Umgang mit Veränderungen
- Konflikte nachhaltig lösen
- Persönliche Standortbestimmung
- Ziel-Entwicklung
- Karrierefragen
- Stärkung von Resilienz und Selbstwirksamkeit
- Motivation
- Kommunikation, Delegation und klare Priorisierung
- Rollenklärung in agilen, hybriden oder sich wandelnden Umfeldern
- Team-Entwicklung
- Entwicklung einer eigenen Leadership-Vision bzw. eines Leitbilds
- Begleitung in Entscheidungsfindungsprozessen
Unser Ansatz
Wir arbeiten ressourcenorientiert, systemisch und auf Augenhöhe. Dabei verbinden wir fundierte Coaching-Methoden mit dem Mindset der neuen Arbeitswelt. Unser Ziel: nachhaltige Entwicklung statt kurzfristiger Optimierung.
Zielgruppe
Führungskräfte, die ihre Wirkung stärken möchten
Projektleitende und Teamverantwortliche, die ihre Rolle klarer ausfüllen wollen
HR-Abteilungen, die individuelle Förderung wirksam in ihre Personalentwicklung integrieren möchten
Mitarbeitende in Veränderungsprozessen, die Orientierung suchen
Fachkräfte, auf dem Weg zur ersten Führungsposition
Ablauf
- Zu Beginn steht ein unverbindliches und kostenfreies Kennenlernen
- Auftragsklärungsgespräch
- Dauer der Sessions: 60-90 Minuten
- In Präsenz oder online
- In Deutsch oder Englisch
- Einzeltermine oder Pakete
- Auf Wunsch empfehlen wir passende Coaches aus unserem Netzwerk
Die Benefits
✅ Stärkung von Führungskompetenz, Resilienz und Selbstverantwortung
✅ Individuelle Unterstützung statt Gießkannenprinzip
✅ Positive Effekte auf die Mitarbeitendenbindung und die Unternehmenskultur
✅ Professionelle Begleitung im Transformationsprozess